Právní minimum pro zaměstnavatele: mateřská a rodičovská dovolená
Délka videokurzu: 120 minut
Co vám videokurz přinese:
Dostane se vám odpovědí na otázky typu:
- “Jak mám jako zaměstnavatel řešit odchod na mateřskou?”
- “Má zaměstnankyně povinnost oznámit, že je těhotná?”
- “Jak je to s čerpáním rodičovské dovolené a s návraty nebo úpravami čerpání nastavené rodičovské dovolené?”
- “Jak mám jako zaměstnavatel postupovat, když se mi zaměstnanec po ukončení rodičovské vrací do práce a já pro něj nemám původní pracovní místo?”
- “Jak řešit ukončování pracovních poměrů rodičů vracejících se z rodičovské dovolené?”
– Představí základní pravidla hry v souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou a právem v ČR.
– Poukáže na praktická rizika související s nedodržováním právních nároků a povinností v otázce rodinné firemní politiky.
– Představí možnosti, jak případnému překračování zákona a možným postihům předejít.
Osnova videokurzu:
- vysvětlení základních pojmů
- problematika odchodu na mateřskou dovolenou
- problematika nástupu na rodičovskou dovolenou
- výkon práce během mateřské a rodičovské dovolené
- právní nároky a povinnosti při ukončení rodičovské dovolené
- otázka zástupu zaměstnance při rodičovské dovolené
- správné ukončování pracovních poměrů
- závěrečné shrnutí a doporučení plynoucí z videokurzu
Lektor: David Šupej
Právník, lektor
- Advokát z advokátní kanceláře Sedlakova Legal s.r.o se specializací na pracovní právo.
- Pracovnímu právu se věnuje od svých začátků v advokacii.
- Sedlakova Legal s.r.o advokátní kancelář je partnerem malých i velkých zaměstnavatelů, ale nebojí se zastat i zaměstnanců, kteří se na ně obrátí.