Mluvili o nás
O naší misi s cílem sladit rodinný život s kariérou dle potřeb každého rodiče už jste si mohli přečíst nebo poslechnout v těchto médiích.
Prorodinná firemní politika pomůže navýšení vašich příjmů, říká zakladatelka M.arter
„Nikdo nejsme dokonalý a je normální, že firmy nevědí, jak postavit prorodinnou firemní politiku. (…)
„Otázka, zda si žena přeje mít dítě, nebo se věnovat kariéře, by neměla být považována za dilema v moderní společnosti,“ říká v novém díle podcastu Podnikatelka Andrea Bohačíková
O tom, jak rodičovství zbrzdí kariérní růst matek (případně tátů, kteří se rozhodnou zůstat s dítětem doma) a dlouhá rodičovská připravuje nejen je, ale celou českou ekonomiku o spoustu peněz (…)
Expertka: Snadnější návrat z rodičovské dovolené brzdí přístup manažerů
Andrea Bohačíková (…) v rozhovoru pro Deník.cz říká, že novela zákoníku práce jde správným směrem, ale (…)
V mnohých ženách naprosto zbytečně přetrvává obava, že jim mateřství naruší profesní kariéru a na rodičovské odborně zakrní. Rozhodně tomu tak není, ať již zůstává doma s dítětem žena či muž (…)
Ženy stále musí řešit skloubení rodiny s kariérou více než muži, nový akcelerátor Ženy na startu AWE jim má dát šanci na obojí.
Ze statistiky BusinessInfo.cz vyplývá, že je pro podnikatelky velkým tématem (…)
Rodičovská dovolená není jen o těch krásných chvílích s dítětem, ale i o tom, co to přináší pečujícím osobám z dlouhodobého hlediska – sociální izolaci, frustraci, deprivaci (…).
Děti, nebo kariéra? „Taková otázka do moderní společnosti nepatří,“ říká Andrea B., jejíž společnost pomáhá měnit jednu z největších brzd českého rozvoje: pracovní situaci žen s malými dětmi.
Nechcete přijít o zaměstnance na rodičovské? Vzdělávejte je on-line!
M.arter pomáhá sladit rodinu a kariéru podle potřeb rodičů i firem. Zaměřuje se na školení a rekvalifikaci (…)
Jsme v roce 2024 a ženy stále bojují s předsudky a nerovnostmi. Rodičů samoživitelů skokově přibývá a třetinu trápí finanční problémy a nemožnost získat stabilní práci.
„Před každou ženou, která chce mít dítě, stojí otázka, jestli bude mít dítě, nebo kariéru, a to by do moderní společnosti patřit nemělo,”
říká zakladatelka M.arter Andrea Bohačíková
Ocitly se v situaci, kdy je během těhotenství a těsně po porodu opustil partner. Potýkaly se s narušenou sebedůvěrou i pocitem selhání. Do toho se staraly o miminko a řešily existenční otázky. Nedaly se.
Podnikání na volné noze po skončení rodičovské dovolené není žádný med, ale pro mnoho maminek je to lepší cesta než zaměstnání s pevně danou pracovní dobou. To potvrzuje i Jana (…)
Pracující mámy: Klíčem k úspěchu na pracovním trhu jsou digitální dovednosti. Podle průzkumu 40 procent Čechů dosahuje v informačních technologiích podprůměrných výsledků (…)
Návrat do pracovního procesu po rodičovské dovolené může být náročný. Pracovní trh se digitalizuje, požadavky na zaměstnance se mění. Jak se připravit na návrat do zaměstnání s grácií a (…)
Podcast Buďte vidět a slyšet Daniely Podolkové
Jak sladit rodinu s kariérou a prací? Jak rozjet vlastní projekt? Kde hledat inspiraci pro vlastní podnikání? Na tyto aj. otázky odpoví Andrea Bohačíková
Firmy přicházejí o statisíce, když si neudrží mámy v práci.
Mateřství je přirozená životní etapa. Je proto absurdní, jak velké komplikace pro mnoho žen stále představuje na pracovním trhu.
Letos v únoru začala platit sleva na sociální pojištění pro částečné úvazky u určitých skupin, jako jsou starší 55 let nebo rodiče malých dětí. Stát jejím zavedením chtěl reagovat na potřeby trhu práce (…)
Dokážete si představit, že jste deset let „doma“? Pokud máte děti, nemusí se zdaleka jednat o nereálnou věc. Rodičovská, navíc s vícero dětmi, se může protáhnout na dlouhou dobu. A rozhodně se nejedná (…)
Co se týče otců a rodičovské dovolené, panuje v české společnosti výrazný paradox. Všichni, včetně samotných otců, by byli rádi, kdyby tátové trávili s dětmi v raném věku více času. Na druhou stranu (…)
Většina rodičů, téměř 78% procent, chce pracovat i při rodičovské dovolené. Nejsou v tom jen vždy peníze, ale také možnost seberealizace a neztratit kontakt se svým oborem.
Víte o tom, že aktuálně chybí na trhu práce kolem 280 tisíc kvalifikovaných lidí? Nejedná se přitom pouze o IT pozice. Ty zastupují jen 10–11 % chybějící pracovní síly. Zbytek dennodenně hledáte i vy.
Zasílání newsletteru s novinkami na e-mail, nabízení vzdělávacích kurzů nebo zvaní na firemní akce. To jsou známé možnosti, jak být v kontaktu se zaměstnancem vaší firmy toho času na rodičovské dovolené.
V dnešním podcastu HR Espresso, Deloitte CZ si povídáme o tom, jak usnadnit návrat z rodičovské nebo mateřské dovolené pro rodiče i zaměstnavatele. Odpovědi přináší Andrea Bohačíková
Hostem třetího dílu podcastu Nely Hanákové Realita bez limitů je Andrea Bohačíková, CEO organizace M.arter spojující rodiče a firmy, která se řídí heslem “Rodičovská není brzda, když nechcete”.
Čísla hovoří jasně. Jen zlomek mužů v Česku jde na rodičovskou dovolenou. Konkrétně jde o 5700 mužů oproti 450 tisícům žen. Společnost je tak nastavená na to, že doma zůstane žena (…)
Minisérie Jde to! #1 O flexibilitě práce s Andreou Bohačíkovou z M.arter. Co je to flexibilita práce? Jaké formy flexibility práce existují? (…) Na všechny otázky týkající se flexibility práce najdete odpovědi v tomto videu.
Dostala jsem od života facku, ale nevzdala jsem se a bojovala, říká úspěšná mladá podnikatelka. Být matkou samoživitelkou neznamená bezmocně se smířit se svou životní situací. Jaká byla její cesta k úspěchu?
Dnešním hostem podcastu Na rande byla zakladatelka M.arter a neuvěřitelně inspirativní a akční žena Andrea Bohačíková. Povídaly jsme si o tom, že rodičovská nemusí být brzda (pokud nechcete)
Komunikaci s maminkami a tatínky na mateřské či rodičovské chce Albert ještě zintenzivnit. Ve spolupráci se společností Marter spouští program mentoringu a rozvojových aktivit (…)
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené je pro řadu rodičů náročný. Objevují se však firmy, které chtějí tento přechod co nejvíce zjednodušit a rodičům nabízí například flexibilní pracovní dobu.
Nejste si jistá, že zvládnete sladit práci a péči o rodinu, a chcete vědět, jak se s návratem do práce popraly jiné matky? Obraťte se na kamarádky, které mají děti a už pracují, nebo se zapojte do skupin (…)
Založila organizaci s cílem pomáhat rodičům k úspěšnému návratu do práce. Hostem nové epizody mateřského podcastu je zakladatelka organizace Marter Andrea Bohačíková.
Matkám a firmám pomáhá skloubit práci a rodinný život. Matky toho udělají víc, hlásí zakladatelka organizace Marter. Ta pomáhá rodičům na mateřské a firmám, aby neztratily dobré zaměstnance.
Trendy v oblasti lidského kapitálu v České a Slovenské republice. Uplynulé roky byly plné exponenciálních změn a přinesly mnoho nového. Už tak turbulentní svět ještě akcelerovala pandemie.
Brzy vám končí rodičovská dovolená a chystáte se zpět do práce? Potřebujete nastartovat kariéru nebo (…) jinou velkou změnu? Přihlaste se do programu pro samoživitelky Změna startovní čáry od Marter.
O prorodinné politice ve firmách se hodně mluví. Možná máte jako zaměstnavatel či zaměstnanec i nějaké vize rodinné politiky. Ta je klíčovým faktorem pro snadný nástup žen po rodičovské dovolené (…)
Work-life balance. Všichni o něm mluví, ale málokdo ho zažil. A přitom na něj láká velká část zaměstnavatelů v pracovních inzerátech. Protože právě u nich ve společnosti je přece reálné skloubit (…)
Výhody zaměstnávání matek na rodičovské dovolené. Přestože home office a flexibilní pracovní doba už nejsou v Česku sprostým slovem, flexibilní úvazky, zdá se, ještě stále nejsou tak běžnou záležitostí.
Flexibilní úvazky jsou pro rodiče často jedinou možností, jak sladit péči o dítě s prací tak, aby stále neplatilo, že matka zůstává s dítětem doma a otec vydělává. Od února dochází v tomto směru u nás k velké změně (…)
Flexibilní úvazky jsou hygiena pro rodiče, studenty i důchodce. Hostem byla Andrea Bohačíková, CEO a zakladatelka M.arter. Narůstá zájem firem věnovat se tématu rodinné politiky?
Česká republika má jednu z nejdelších rodičovských dovolených na světě. Rodič může s dítětem zůstat doma až čtyři roky. Pro někoho to může být pozitivní fakt, někdo zase preferuje návrat do práce (…)
Porodit, podnikat, nezkrachovat: Nutný je finanční polštář a plán na měsíce dopředu. Jak se rodí podnikatelkám? Jak se na miminko připravují, aby zvládly i svůj byznys? Přinášíme konkrétní zkušenosti.
Pokud máte obavy, jak vám práce po pár letech doma půjde, začněte se chystat i na samotný výkon práce. „Existuje hned několik důvodů, proč začít alespoň trochu pracovat již během rodičovské dovolené (…)“
U flexibilních úvazků je třeba pracovat s přístupem liniových nadřízených a středního managementu. S novým rokem přišly také změny v oblasti pracovního práva, kde se zvýhodnily flexibilní úvazky.
„Nejčastějším tématem a oblastí mentoringu je obava z návratu do práce a skloubení pracovního a osobního života, resp. života s dětmi. S mentee tato témata řešíme přirozeně, jak otázky či problémy přicházejí (…) “
Chcete-li být úspěšné v práci nebo podnikání a zároveň v roli mámy, najděte si mentorku. Někoho, kdo už prošel nebo prochází podobnou životní zkušeností a může vám ji předat.
Ačkoliv může být nástup do práce po rodičovské dovolené komplikovaný, jsou firmy, které se snaží pečovat o své zaměstnance a zaměstnankyně i v tomto období. Díky spolupráci s platformou Marter…
Pokud potřebujete flexibilní zaměstnání, řekla bych si o něj. Nebojte se říci, jaké podmínky pro práci potřebujete a nabízet cesty hledání výhodného řešení pro obě strany, vás i vašeho zaměstnavatele.
Předsudky vůči rodičům na rodičovské dovolené z pohledu jejich pracovního uplatnění jsou stále silně znát. Neochota poskytovat částečné úvazky, které jsou pro většinu rodičů nezbytností (…)
„Nemáme dost zkrácených úvazků, nemáme místa ve školkách a nemáme ani nastavení společnosti na tuhle otázku – na pracující mámu malých dětí se kouká jako na krkavčí matku (…)“
Vracíte se do původního zaměstnání? Začínáte podnikat nebo hledáte nové místo? Nepodceňujte přípravu. Návrat do říše dospěláků může být dost náročný! Ale lze to zvládnout i bezbolestně.
“Naše mentorky moc dobře znají situaci, kdy musí ženy skloubit péči o rodinu a svůj kariérní růst. Mají co předat v obou oblastech. Proto jsme si je vybraly jako vzor pro ostatní holky, ženy, mámy (…)”
Mateřství věcí změní. To však neznamená, že si ženy nemohou plnit své sny a růst. Naopak mohou. Po třech letech postavila organizace M.arter mentoringový program: Rodičovská není brzda.
Stát podpoří vznik zkrácených úvazků slevou na pojistném a dotační výzvou. Nabídka částečných úvazků je velmi nízká ve srovnání s poptávkou a roste jen velmi mírným tempem.
Sladit rodinný život s pracovní kariérou nezvládne každý rodič. A zaměstnavatelé nejsou vždy zejména vůči matkám přátelsky naladěni. Ale i ta nebo ten, kdo v tom nevidí velký problém, rád využije podanou ruku.
Většina péče o děti připadá na ženy. Ty jsou pak za tuto starost „odměněny“ nižšími mzdami (ve srovnání s muži) a v pozdějším věku nižšími důchody. Ženám by ale paradoxně mohla pomoci covidová pandemie.
Dnešním hostem EVOLVE! Stories je Andrea Bohačíková, CEO & Founder M.arter – vzdělávání a růst na rodičovské / employer branding/ mentor. Povídáme si o work life balance a jeho reálném využití.
„Když si lidé udělají mapu svých silných stránek, uvědomí si, kdo jsou a co všechno umí, a hlavně jim také často dojde, co je vlastně baví a co chtějí v budoucnu dělat,“ upřesňuje Lesňáková.
Firmy, které nezaměstnávají matky na rodičovské, přicházejí o velké peníze. Ženy s dětmi jsou přitom často výkonnější a organizovanější než zaměstnanci bez potomků. Andrea Bohačíková, Marter
Ženy na mateřské a po rodičovské to mají na trhu těžké. Mluví se o tom hodně. Je dobře, že v Česku máme společnosti, které se neuspokojí jenom u „mluvení“, ale rozhodly se něco s tím dělat.
Proč české firmy nevyužívají potenciál této skupiny, i když je nezaměstnanost tak nízká, že jsou často rádi za každé ruce a nohy? Co by měl rodič při návratu do práce udělat jako první?
Rodičům může pomoci například vzdělávací program Career Designer, který pro zájemce organizuje online vzdělávací a networkingová platforma M.arter za podpory společnosti Heineken.
„Spousta zaměstnavatelů bere nabídku práce z domova jako benefit pro zaměstnance, za který by měli být vděční. Proto nechápou, proč by jim měli platit nějaké další benefity. Na druhou stranu by její další
Návrat do práce po skončení rodičovské dovolené může být pro nejednu maminku i tatínka výzvou. Během mateřství a rodičovské dovolené, kdy se plně věnovali péči o své dítě, mnohdy ztratili kontakt se svým
Jednou z nich je i speciální program Career Designer speciálně vytvořený organizací M.arter právě pro samoživitele, který podporuje společnost HEINEKEN. V loňském roce jím úspěšně prošlo 5 účastnic.
Letos od 13. dubna začíná jeho druhý ročník. Pokud se tedy chcete na pracovní trh vrátit maximálně připravená a namodelovat si kariéru přesně podle svých potřeb, nenechejte si tuto možnost ujít.
Mluvíme o široké škále žen – některé chtějí být s dětmi dlouho doma, jiné chtějí pokračovat ve své kariéře nebo se kreativně seberealizovat. Věděli jste, že v ČR máme nejdelší rodičovskou na světě?
Víte, že velká část úspěšných podnikatelek rozjela svůj byznys během rodičovské dovolené? Rodičovství totiž není brzda a rodinný život se dá s kariérou úspěšně skloubit. Právě to je heslo M. arter
Andrea Bohačíková je zakladatelka organizace M.arter, která má jako své heslo: “Rodičovská není brza.” V podcastu jsme se spolu proto bavily převážně o rodičovské dovolené a o návratu do práce.
Během posledních dvou let, které provázel covid a řada opatření včetně lockdownu, si lidé daleko více uvědomili důležitost sebevzdělávání i vlivem dalšího boomu digitalizace, která
Ačkoli je u nás stále situace s nedostatkem kvalitních uchazečů v některých oborech až kritická, je tu pořád jedna skupina, které se práce hledá těžce. Jsou to matky či otcové po rodičovské dovolené.
Živé vysílání na ČT 1 – Sama Doma. Ze dne 21.2.2022. Mluvili jsme o tom jak na mateřské neztratit sama sebe. O nedostatku nabídek částečných úvazků (9 % ČR vs. 32 % průměr EU)
Organizace M.arter tvoří vzdělávací a networkingovou platformu pro ženy i muže na rodičovské dovolené, kteří tento čas neberou jako brzdu, ale jako příležitost. V roce 2019 ji založila Andrea Bohačíková,
Péče o děti je však také psychicky hodně náročná, proto na sebe nezapomínejte a o svou spokojenost pečujte. Najděte si každý den chvilku jen pro sebe. Rozvíjejte se, čtěte, učte se něco nového, poslouchejte podcasty.
Živé vysílání ve snídani s Novou. ze dne 17.1.2022. Mluvili jsme o odvrácené straně rodičovské dovolené a samotného mateřství.Dále o nedostatku nabídek částečných úvazků (9 % ČR vs. 32 % průměr EU)
Matky a otcové na rodičovské dovolené se potýkají s řadou problémů. S Andreou Bohačíkovou jsme si popovídali o tom, co přesně je tíží a jakými způsoby jim platforma Marter pomáhá.
M.arter je startup se sociálním dopadem, jehož cílem je rozvíjení potenciálu žen a mužů na rodičovské dovolené. Jak píše zakladatelka Andrea Bohačíková na blogu M.arter, vše začalo jako nápad zatím bezdětné holky,
Samoživitelé představují druhou chudobou nejohroženější skupinu českých obyvatel. Zapojit se do pracovního i společenského života, nastartovat kariéru a zvýšit konkurenceschopnost
V České republice je téměř 200 tisíc rodičů-samoživitelů, přičemž 90 % této skupiny tvoří ženy. Nebezpečí chudoby nejvíce ohrožuje právě je. Třetina z nich si musí k živobytí vystačit s částkou do 10 tisíc
Zapojit se do pracovního i společenského života, nastartovat kariéru a zvýšit konkurenceschopnost na trhu práce jim nově pomáhá pivovarnická skupina Heineken ČR.
Problém ve společnosti, na který jsem narazila, i když se mne netýkal a to negativní dopady rodičovské dovolené u nás. Viděla jsem možné řešení situace. Rozhodla jsem se s tím něco dělat.
Živé vysílání ve snídani s Novou. ze dne 9.8.2021. Co je největší problém rodičů na rodičovské dovolené při návratu na pracovní trh? 75 % žen na rodičovské dovolené (ze vzorku 4 700 dotázaných) má zájem o další vzdělávání a osobní růst při rodičovské dovolené.
Tak zní heslo organizace M.arter, která se stará o ženy a muže na rodičovské dovolené a dává jim know-how a sebevědomí při návratu na pracovní trh. Zakladatelka Andrea Bohačíková v rozhovoru přibližuje překážky žen i mužů na rodičovské dovolené i sílu
Problém negativních dopadů rodičovské dovolené si mě našel sám. I když sama ještě máma nejsem, poznala jsem, díky kamarádce z VŠ, Kristýně a jejímu prvnímu synovi Alexovi, skutečný svět či život matky na rodičovské. en nemusí vždy vypadat růžově jako v
M.arter je tu pro všechny ženy i muže, kteří chtějí dál růst stejně jako rostou jejich děti a rodičovská dovolená pro ně neznamená stopku v kariéře či snad v životě. Dávno to není „One Woman Show“
M.arter je vzdělávací a networkingová platforma pro ženy na rodičovské dovolené. Pomáhá jim s návratem do práce (nová nebo stávající pozice) či se začátky
nebo řízením
Jak zvládnout péči o děti a kariéru? Tuto otázku řeší spousta z nás a stejně tak se spousta z nás bojí, že se to nepovede. S tím se rozhodla zatočit Andrea Bohačíková, zakladatelka
Andrea Bohačíková je ztělesněním akční ženy. Je zakladatelkou projektu M.arter, který má pomáhat mužům i ženám na rodičovské dovolené a u tohoto projektu to rozhodně nekončí.
Andrea Bohačíková je CEO a zakladatelka platformy M.arter. Také se aktivně zapojuje do vedení projektu Educator a iniciativy Jaké chceš Česko. Jak projekt M.arter pomáhá rodičům
Založila organizaci M.arter, která pomáhá matkám na rodičovské dovolené zrestartovat kariéru. To ale není všechno. Andrea je aktivní podnikatelkou, která hýří projekty i nápady. A jak se jí daří zvládat několik projektů naráz?
Říkali jí, že její projekt nebude fungovat, protože na rodičovské se všichni zajímají jen o děti. Andrea Bohačíková ale přesto rozjela neziskovou organizaci M.arter, která se věnuje vzdělávání žen i mužů na
Mateřství, nejkrásnější období v životě ženy, jak se říká. Někdy to však tak růžové být nemusí. Se strastmi i radostmi tohoto životního období se zabývá platforma M.arter určená pro všechny ženy na rodičovské
Dlouhá rodičovská dovolená s sebou nese kromě mnoha kladů také sociální izolaci, deprivaci, často i deprese. Ztráta kontaktu s oborem a nemožnost částečných úvazků komplikuje návrat na pracovní
Kolik peněz firma prodělá, když nevezme ženu po mateřské zpět? Jakým způsobem pracovat s rodičovskou dovolenou ve firmách? Adekvátní komunikace je klíčem.
„Rozhodla jsem se založit projekt pro ženy na rodičovské,“ říká Andrea Bohačíková. Začala se zajímat o to, co trápí ženy na rodičovské, a přemýšlela, jak je podpořit. Díky tomu spatřila světlo světa offline platforma
V říjnu pořádala vzdělávací a networkingová organizace M.arter několik workshopů zaměřených na ženy na rodičovské dovolené, které plánují v blízké době návrat do zaměstnání nebo začínají se
Mámi na mateřské či rodičovské můžou v Brně navštěvovat vzdělávací workshopy a podpůrné skupiny zaměřené na témata spojená s návratem do práce nebo s vlastním podnikáním.
Po Praze mají nově i v Brně ženy na rodičovské dovolené podporu pro svůj osobní a kariérní růst. Díky projektu M.arter se mohou vzájemně setkávat a vzdělávat, a to i za přítomnosti dětí.
Podle aktuální statistiky Úřadu práce nepřekročila nezaměstnanost v srpnu 2019 2,7 %. Předpokládá se, že ekonomické zpomalení by se na trhu práce mělo projevit až v příštím roce.
Stále více žen uvažuje během rodičovské dovolené o rozvoji či změně profese nebo dokonce rozjezdu vlastního podnikání. V Praze jim s tím skoro půl roku pomáhá projekt M.arter. Díky němu mohou ženy absolvovat
Svět startupů, IT a technologií obecně zůstává stále mužskou doménou. A za nás je to velká škoda, protože nejrychleji rostoucí trh si zaslouží ty nejšikovnější lidi. Zhruba polovinu šikovných lidí přitom