Sorting by

×

Vzdělávejte s námi své  zaměstnance na rodičovské

Neztratí kvalifikaci, motivaci, ani přehled o dění v celé firmě a rádi se k vám vrátí

Investujte do vzdělávání a osobního růstu svých zaměstnanců na rodičovské.

 

Pomozte jim neztratit kvalifikaci a dejte jim důvod se k vám vrátit.

 

Nabízíme vzdělávání dle potřeb rodiče malého dítěte.

systém vzdělávání, ženy se vzdělávají, zaměstnavatel je podporuje

Proč vzdělávat své zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené?

Vzdělávejte s námi své zaměstnance na rodičovské dle jejich tempa i potřeb.

Návrat do práce po rodičovské dovolené je pro mnoho rodičů náročným obdobím. Kromě výzev, které představují změny v rodinné rutině, se zaměstnanci často vracejí na pracoviště nebo do práce, která se změnila.

Přizpůsobená forma vzdělávání, nástroje a podpora manažerů, které pomáhají zaměstnancům udržet rovnováhu mezi prací a rodinou, jsou během této doby zásadní.

Nabídka růstu a rozvoje od Marter obsahuje vše, co potřebujete, abyste se mohli připravit na odchod svých zaměstnanců na rodičovskou dovolenou, zůstat s nimi v kontaktu, zajistit jejich úspěšný návrat do práce i angažovanost a motivaci v kariéře, zatímco se starají o blaho své rodiny.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ocenilo M.arter jako cenný nástroj rekvalifikace pro rodiče na rodičovské dovolené, který rovněž rodičům pomáhá znovu najít kariérní orientaci a sebevědomí a usnadňuje jim návrat na pracovní trh v souladu s jejich aktuálními potřebami. Provozuje také databázi kvalifikované pracovní síly pro uchazeče a uchazečky i poskytovatele zaměstnání a tím pomáhá měnit podmínky pro rodiče na trhu práce.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

Proč spolupracovat s námi:

Největší poskytovatel

Jsme největší poskytovatel služeb rodičům při jejich návratu do práce v České republice.

Komunita rodičů

V naší komunitě sdružujeme tisíce rodičů. Své zkušenosti sdílíme a úspěšně zavádíme ve firmách.

Tým expertů

Náš tým je složen z expertů nejen z oblasti HR, ale i z dalších odvětví. Dohromady máme přes 150 let zkušeností. Díky tomu jsme schopni poskytovat komplexní služby dle vašich potřeb.

5%

V České republice se v rámci jednotlivých firem vrací z rodičovské dovolené zpět na svou původní pozici průměrně pouze 5 % zaměstnanců.

83%

Pokud si zaměstnance po rodičovské dovolené vudržíte, ušetříte 83 % nákladů spojených s náborem nového zaměstnace.

15%

Firmy, kde pracují muži i ženy ve všech úrovních organizace, vykazují lepší finanční výsledky než jejich konkurence v dané zemi.

Nabízíme kompletní sadu
nástrojů pro zaměstnavatele

Pomůžeme vám být HR nebo šéfem diversity s velkým dopadem.

Management rodičovské
Konzultační servis
Práce s manažery
Inzertní portál Marter
CSR&ESG Projekty
Komunikace a vztahy

Přidejte se k našim spokojeným klientům:

marter management rodičovské, vzdělávání zaměstnanců na rd, vodafone
marter klienti, vzdělávání zaměstnanců na RD, allianz
marter klienti, vzdělávání zaměstnanců na RD, B+N

Pár milníků M.arter:

Ceny SDGs_2022, naplňujeme cíle údržitelného rozvoje OSN
Social Impact award
příklad dobré praxe Ministerstva práce a sociálních věcí
Ceny SDGs_2021, naplňujeme cíle údržitelného rozvoje OSN
příklad dobré praxe Ministerstva práce a sociálních věcí
Ceny SDGs_2022, naplňujeme cíle údržitelného rozvoje OSN
Social Impact award
příklad dobré praxe Ministerstva práce a sociálních věcí
Ceny SDGs_2021, naplňujeme cíle údržitelného rozvoje OSN

Přečtěte si více o pracujících rodičích:

10 důkazů, že jsou rodiče skvělí zaměstnanci, a co se od nich můžeme naučit, marter, poradenství pro firmy

Najděte 10 důkazů, že jsou rodiče skvělí zaměstnanci a co se od nich můžeme naučit

Naši partneři:

hlídačky.cz, spolupráce s hlídačky.cz, Marter.cz, rodičovská není brzda, když nechcete, rodičovská není brzda
START IT, čsob, Splupráce
START IT, čsob, Splupráce
hlídačky.cz, spolupráce s hlídačky.cz, Marter.cz, rodičovská není brzda, když nechcete, rodičovská není brzda

Oslovila vás naše nabídka? Napište nám:

9 + 12 =