Vzdělávejte s námi své zaměstnance na rodičovské
Neztratí kvalifikaci, motivaci, ani přehled o dění v celé firmě a rádi se k vám vrátí
Investujte do vzdělávání a osobního růstu svých zaměstnanců na rodičovské.
Pomozte jim neztratit kvalifikaci a dejte jim důvod se k vám vrátit.
Nabízíme vzdělávání dle potřeb rodiče malého dítěte.
Proč vzdělávat své zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené?
Vzdělávejte s námi své zaměstnance na rodičovské dle jejich tempa i potřeb.
Návrat do práce po rodičovské dovolené je pro mnoho rodičů náročným obdobím. Kromě výzev, které představují změny v rodinné rutině, se zaměstnanci často vracejí na pracoviště nebo do práce, která se změnila.
Přizpůsobená forma vzdělávání, nástroje a podpora manažerů, které pomáhají zaměstnancům udržet rovnováhu mezi prací a rodinou, jsou během této doby zásadní.
Nabídka růstu a rozvoje od Marter obsahuje vše, co potřebujete, abyste se mohli připravit na odchod svých zaměstnanců na rodičovskou dovolenou, zůstat s nimi v kontaktu, zajistit jejich úspěšný návrat do práce i angažovanost a motivaci v kariéře, zatímco se starají o blaho své rodiny.
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR ocenilo M.arter jako cenný nástroj rekvalifikace pro rodiče na rodičovské dovolené, který rovněž rodičům pomáhá znovu najít kariérní orientaci a sebevědomí a usnadňuje jim návrat na pracovní trh v souladu s jejich aktuálními potřebami. Provozuje také databázi kvalifikované pracovní síly pro uchazeče a uchazečky i poskytovatele zaměstnání a tím pomáhá měnit podmínky pro rodiče na trhu práce.
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Proč spolupracovat s námi:
Největší poskytovatel
Jsme největší poskytovatel služeb rodičům při jejich návratu do práce v České republice.
Komunita rodičů
V naší komunitě sdružujeme tisíce rodičů. Své zkušenosti sdílíme a úspěšně zavádíme ve firmách.
Tým expertů
Náš tým je složen z expertů nejen z oblasti HR, ale i z dalších odvětví. Dohromady máme přes 150 let zkušeností. Díky tomu jsme schopni poskytovat komplexní služby dle vašich potřeb.
5%
V České republice se v rámci jednotlivých firem vrací z rodičovské dovolené zpět na svou původní pozici průměrně pouze 5 % zaměstnanců.
83%
Pokud si zaměstnance po rodičovské dovolené udržíte, ušetříte 83 % nákladů spojených s náborem nového zaměstnace.
15%
Firmy, kde pracují muži i ženy ve všech úrovních organizace, vykazují lepší finanční výsledky než jejich konkurence v dané zemi.
Nabízíme kompletní sadu
nástrojů pro zaměstnavatele
Pomůžeme vám být HR nebo šéfem diversity s velkým dopadem.
Komunikace a vztahy
Přidejte se k našim spokojeným klientům:
Pár milníků M.arter:
Přečtěte si více o pracujících rodičích:
Najděte 10 důkazů, že jsou rodiče skvělí zaměstnanci a co se od nich můžeme naučit
Oslovila vás naše nabídka? Napište nám:
Kontakt
E-mail: marter@marter.cz