Sorting by

×

Jak si na pracovním pohovoru říct o adekvátní plat

Andrea Bohačíková
Odhadovaná doba čtení 3 minuty

Vracíte se po delší pracovní pauze zpět na trh práce a říkáte si, o kolik si vlastně mám říct při pracovním pohovoru? Jednoduše jste už dopředu nesvá a děsíte se okamžiku, kdy se vás někdo z přítomných zeptá: “A jaká je vaše finanční představa?

Než vám dám pár tipů na to, jak zůstat sebevědomá, v klidu a dostat, co si zasloužíte, podíváme se na toto společensky citlivé téma trochu zeširoka. 

plat, mzda, platode rozpětí, pohovor, platit, finanční rozpětí

Produktivní zaměstnanec představuje pro svého zaměstnavatele cenné aktivum. Dobrý zaměstnavatel, v roli řádného hospodáře, o svá aktiva pečuje. Zaměstnanci  je vyplacena za odvedenou práci finanční odměna.

Na trhu práce však nejsou vždy vzájemná očekávání za odvedenou práci naplněna. Proto je dobré znát hodnotu své práce. Není od věci si zjistit, jak je která pracovní činnost finančně ohodnocena a podle jakých kritérií. Existuje mnoho faktorů ovlivňujících platové rozpětí. Některá můžete mít pod kontrolou vy, o jiných rozhoduje zaměstnavatel.

Téma finanční odměny je pro většinu uchazečů o zaměstnání velmi citlivé. Ostýchají se říct si o adekvátní finanční odměnu za odvedenou práci. Po ujasnění si pár pojmů, se již bát nebudete.

Slovníček úspěšného uchazeče:  

  • plat dostávají zaměstnanci státu, obcí nebo příspěvkových organizací; 
  • mzda náleží zaměstnancům soukromých zaměstnavatelů; 
  • minimální mzda omezuje výši vzdy zespoda, v roce 2022 dosahuje 16 200 korun; 
  • hrubá mzda je výše odměny, kterou si zaměstnanec sjedná se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě;
  • čistá mzda představuje částku, kterou vám zaměstnavatel vyplatí po provedení všech povinných srážek. To znamená, že od hrubé mzdy odečte odvody na sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmů. Výpočet čisté mzdy usnadní mzdová kalkulačka.
platové rozpětí, plat, mzda, vyjednávání, výpočet

Co rozumíme platovým rozpětím?

Vzhledem k tomu, že existuje mnoho faktorů ovlivňujících vaší čistou mzdu, je dobré si při hledání práce stanovit platové rozpětí a připravit se tak na vyjednávání o nabídce zaměstnavatele nastavit platové rozpětí spíše než si stanovit konečnou sumu. Buďte připravena odpovědět sebevědomě, ale flexibilně: „Ráda bych vydělávala mezi xxx a xxx Kč měsíčně v závislosti na výhodách, které mi můžete nabídnout.“ Poté mlčte. Nic nevysvětlujte. Počkejte si na reakci. 

Platové rozpětí je ovlivněno společensko-ekonomickými faktory, jako jsou: 

  1. Životní náklady. Pozor, finanční ohodnocení ve velkých městech mohou být vyšší, protože životní náklady jsou zde také vyšší. Podobná pracovní pozice může být hůře ohodnocena v menším městě nebo na venkově, protože celkové náklady na život v této oblasti jsou nižší. Proto si dobře spočítejte své životní náklady.
  2. Cena práce. Cena práce znamená to, co konkrétní geografický trh nabízí jako „běžnou sazbu“ nebo kompenzaci za práci, bez ohledu na životní náklady. 
  3. Velikost společnosti. Obecně platí, že větší společnosti zaplatí více za podobnou pozici, než menší společnosti. Ale nemusí to tak být vždy a všude.
  4. Fáze společnosti. Jedná se o samostatně financovaný start-up nebo zavedenou společnost s dlouholetou historií? 
  5. Obor. Pokud přecházíte z jednoho odvětví do druhého, můžete se na stejné pozici, kterou vykonáváte, setkat s odlišným finančním oceněním.  

Pokud jde o stanovení si vašeho platového rozpětí, rozhodujícími faktory jsou vaše dosavadní pracovní zkušenosti, dovednosti a pracovní zařazení.

Neprodávejte se na trhu práce lacino. 

Občas je však moudré  jít cestou kompromisu a přijmout nižší finanční ohodnocení. Ovšem jen za předpokladu, že je nižší finanční ohodnocení vyváženo benefity, jako například:

  • flexibilní pracovní doba, která vám umožní work-life balance; 
  • benefity ve formě firemní školky nebo příspěvku na chůvu;
  • bonusy nebo výkonnostní provize, které zvýší vaši roční výplatu.

Z našeho průzkumu v rámci M.arter komunity na #rodicovskanenibrzda si nejvíce vážíte těchto nefinančních benefitů:  poloviční úvazek,

  • home office,
  • práce dává smysl,
  • dobrá firemní kultura,
  • příležitost vzdělávat se,
  • pracovní flexibilita (pro rodiče nezbytné),
  • možnost kariérního růstu,
  • networking,
  • remote práce,
  • více dní dovolené,
  • empatické vedení, 
  • zajištěná péče o děti od zaměstnavatele.

Ověřte si raději své finanční očekávání, ať při pohovoru nepřestřelíte.

Než si sama nastavíte finanční rámec za odvedenou práci, je užitečné si zjistit, za jakých podmínek je daná pracovní pozice v daném oboru odměňována. S průzkumem vám pomůže například srovnávací dotazník

Tyto veřejně dostupné a bezplatné nástroje vám ukáží přibližnou výši finančního ohodnocení pro vaši pozici s přihlédnutím na délku praxe, lokalitu i odvětví, a to i v případě, že daná pracovní pozice není na seznamu.    

 Při filtrování pracovní pozice hledejte takový název, který nejvíce odpovídá pracovní náplni. 

platy podle pohlaví, platove rozpětí, muž, žena, práce

Jak mluvit o svém finančním ohodnocení na pohovoru?

Než bezhlavě vyslovíte jakoukoli částku, zjistěte si nejprve, jaké výhody jsou s danou pracovní pozicí spojeny.  

Nebojte se zeptat: „Než budu moci uvést svoji finanční představu, nejprve bych se potřebovala dozvědět trochu více o nabízené pozici a zvláště pak o odpovědnostech s ní spojené. Můžete mi sdělit i nabízené výhody spojené s touto pozicí?

Po získání potřebných informací sebevědomě, ale flexibilně, pokračujte dál: „Ráda bych vydělávala mezi xxx a xxx Kč měsíčně, v závislosti na výhodách, které mi můžete nabídnout.“ 

Poté mlčte. Nic nevysvětlujte. Počkejte si na reakci. 

Očekávejte vždy minimální nabídku. Společnost se snaží získat nejlepší talenty za tu nejnižší možnou cenu. Zjistěte si proto, zda je možné o výši nabízené finanční odměny  jednat.

Reagujte asertivně: “Podle mých informací je daná pozice u podobných firem, jako je ta vaše, ohodnocena  přibližně  xxx až xxx Kč, v závislosti na několika faktorech, jako jsou výhody a pracovní doba.“Dokud nemáte konkrétní pracovní nabídku, je lepší držet se spíše platového rozpětí než pevného čísla. V tu chvíli můžete zvážit finanční nabídku s ostatními nabízenými výhodami a navrhnout svou konečnou sumu.

Váš čas při hledání práce je cenný, proto je důležité, aby bylo vaše  očekávané finanční ohodnocení  v souladu s platovým rozpětím vašeho zaměstnavatele. Pokud výše uvedenou  konverzaci povedete hned na začátku pracovního pohovoru, získáte konkurenční výhodu před ostatními kandidáty. Zjistíte, zda jste se svým potenciálním zaměstnavatelem na stejné vlně.

strategie, tipy, práce, hledání, kandidát, životopis, motivační dopis

Úspěšné vyjednávání o finanční odměně za odvedenou práci  je nezbytný krok nejen pro vás, ale i pro systémovou změnu. Zmenšuje rozdíly v odměňování, kterým ženy na trhu práce čelí.  Odbržená čistá finanční odměna za vykovanou práce má v důsledku velký vliv na váš celkový celoživotní výdělek a následně i na výši důchodu. Proto nepodceňujte přípravu na pracovní pohovor a hlavně se nestyďte říct si o adekvátní finanční odměnu za vámi vykonávanou práci. 

Cílem M.arter je sladit rodinný život s kariérou dle potřeb každého rodiče. Podívejte se na náš inzertní portál nabídky práce u prověřených společností, které podporují integraci práce a rodinného života. Od startupů, až po velké neziskové organizace nebo korporace. Inkluzivní zaměstnavatelé všech velikostí využívají M.arter ke zveřejňování pracovních příležitostí a hledání kvalifikované pracovní síly. Zaregistrujte se, ať vám nic neunikne. Možná právě teď hledají vás.

Za celý tým M.arter vám při hledání práce držíme palce!

Andrea Bohačíková, CEO&Founder M.arter & Gabriela Kašparová, redaktorka blogu M.arter

Kdo je Andrea Bohačíková

Andrea Bohačíková, Marter, business

Andrea vystudovala obor Mezinárodní vztahy a Evropská studia. Má přes 12 let zkušeností s obchodní strategií, prodejem na poli mezinárodního a komoditního obchodu. Mentoruje startupy, jednotlivce i neziskové organizace, kterým pomáhá v růstu. 

Ačkoli sama ještě není matkou, našla díky kamarádce problém ve společnosti a v současné době vede tým 25 lidí (převážně matek na rodičovské), které jí s prosazením myšlenky „Rodičovská není brzda, když nechcete“ pomáhají pod hlavičkou platformy M.arter.

Žije v Praze, zajímá se o psy, miluje aktivní odpočinek, čokoládu a dobrou společnost.

KONTAKTY:

Kdo je Gabriela Kašparová

Gabriela Kašparová

Gabriela vystudovala obor Mezinárodní vztahy a Evropská studia a má přes 19 let zkušeností z telekomunikací i farmacie.

Při mateřské začala na sociálních sítích vyhledávat a sledovat různé vzdělávací iniciativy. Dostala se k M.arter akorát v době, kdy rozšiřoval svůj tým. I přes nedostatek času se dvěma hodně malými dětmi, se stala dobrovolníkem na pozici redaktorky blogu. Práce na přípravě sebevzdělávacích článků ji nesmírně těší a naplňuje podle hesla Rodičovská není brzda, když nechcete.

Žije v Praze, těší se, až s dětmi vyrazí na Azurové pobřeží do Nice. Ráda peče koláče, dorty i kváskový chléb. Na četbu zatím nezbývá moc času.  

KONTAKTY: